Наша основная задача – создать волонтерам безопасные условия для гуманитарной миссии

Наш собеседник – вице-президент Ассоциации волонтеров СВО Екатерина СУРКОВА. Она описывает себя как энергичную и общительную личность, которая с легкостью находит общий язык с разными людьми. Её организованность и целеустремленность позволяют достигать впечатляющих результатов, а стремление к обучению помогает быстро осваивать новые навыки и подходы. Екатерина верит, что совместные усилия могут изменить мир к лучшему, и активно вдохновляет других на участие в волонтерских проектах.

Пошли другим путем

- В мае текущего года в Кабардино-Балкарской Республике состоялся первый съезд волонтеров специальной военной операции, в ходе которого была учреждена Ассоциация волонтеров СВО. В состав Ассоциации вошли представители 16 регионов, и я была избрана на должность вице-президента данной организации. Учредителями Ассоциации стали представители некоммерческого сектора, осуществляющие гуманитарную деятельность в зоне специальной военной операции, из Кабардино-Балкарии, Дагестана, Донецкой Народной Республики, Адыгеи, Северной Осетии – Алании, Ставропольского края, Тюменской области, Краснодарского края и Республики Крым.

Важно отметить, что при организации первого съезда волонтеров СВО у нас была возможность воспользоваться более простым путем и обратиться к властям регионов с просьбой предоставить списки общественных организаций, занимающихся гуманитарной миссией. Однако мы осознавали, что в такой список могли бы попасть лишь те организации, которые наиболее удобны для органов власти. Поэтому мы выбрали более сложный и трудоемкий путь.

При отборе участников нашего съезда мы ориентировались на тех, кто уже зарекомендовал себя на практике. Мы обращались к бойцам, находящимся в зоне СВО, с вопросом о том, кто действительно приезжает к ним с помощью. Они предоставляли нам контакты этих добровольцев, и я лично связывалась с ними, приглашая на съезд. Этот процесс оказался непростым: иногда нам отказывали в разговоре из-за недоверия, вызванного текущей ситуацией «охоты» на гуманитарщиков. Даже те, кто в итоге пришел на съезд, признавались, что сначала сомневались в искренности нашего намерения.

В ходе съезда была реализована программа неформального образования, с помощью которой было выявлено множество проблем, начиная с платных дорог, по которым волонтеры добираются к бойцам, и заканчивая отсутствием необходимого технического оборудования для обеспечения безопасных условий их деятельности. Именно после общения волонтеров из разных регионов нашей страны мы, участники съезда, пришли к выводу о необходимости создания единой организации, которая будет решать проблемы не только участников СВО, но и тех, кто оказывает им помощь.

Четыре блока образовательного интенсива, поэтический сборник и законотворческая инициатива

- За неполных полгода своего существования Ассоциация волонтеров СВО показала значительный объем работы на федеральном уровне, как в формате разовой гуманитарной помощи волонтерским объединениям и участникам СВО, так и в формате реализации социальных проектов.

Мы осуществляем важную работу по поддержке волонтеров, предоставляющих гуманитарную помощь участникам СВО: приобретение транспортных средств для перевозки гуманитарных грузов и комплектующих к ним для волонтеров, и конечно же, оперативная реакция на другие возникающие проблемы добровольцев.

Ассоциация волонтеров СВО запустила масштабный творческий проект по созданию и изданию поэтического сборника, посвященного теме СВО. В данном проекте приняло участие 85 субъектов РФ, из которых нам прислали более 15 тысяч произведений от авторов разных возрастов со всей страны. В настоящее время осуществляется процесс редактирования и верстки данного издания, и мы планируем выпустить первые три тома к концу года. Данная инициатива как нельзя лучше отражаем душ патриотизма, который на сегодняшний день царит у нас в стране.

Также большая работа ведется в сфере образования волонтеров, которая включает четыре крупных блока. Мы проводим интенсивные курсы по формированию необходимых навыков для гуманитарных работников. Это включает организацию их деятельности, а также отдельные аспекты, связанные с транспортировкой грузов на СВО. Прежде всего, акцентируется внимание на безопасности, поскольку существует множество нюансов, которые необходимо учитывать при отправке в зону конфликта.

Ассоциация волонтеров СВО взяла шефство над реабилитационным центром в санатории «Крым», где проходят восстановление бойцы после ранений средней и тяжелой степени. В этот центр мы также направляем гуманитарную помощь — вещевую, техническую и продуктовую. До конца текущего года также будет доставлен гуманитарный груз в указанный Центр.

Одним из ключевых достижений нашей деятельности, я считаю, инициирование важного законопроекта «О внесении изменения в статью 171 Федерального закона «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)», в рамках которого будет закреплено в законодательстве понятия «волонтер СВО», ведь в настоящее время эта категория волонтеров не имеет никаких социальных гарантий, несмотря на то что их гуманитарная миссия является крайне опасной для жизни.

Поколение от 25 до 55 лет практически отсутствует в добровольчестве

- В моих планах также стоит задача развития корпоративного волонтерства. Позвольте объяснить, что это подразумевает. Существует множество направлений волонтерской деятельности, и в нашей республике наиболее известны так называемые «серебряные волонтеры» — представители старшего поколения, активно занимающиеся добровольчеством. Корпоративное волонтерство, в свою очередь, предполагает развитие волонтерской деятельности на базе предприятий. Это направление приносит дополнительные преимущества для организаций, включая командообразование, создание более комфортного психологического климата в коллективе, продвижение корпоративного бренда и положительное влияние на экономические показатели.

На сегодняшний день корпоративное волонтерство в нашей стране развивается слабо. Однако мы осознаем, что ограничиваться воспитанием волонтеров исключительно среди школьников и студентов неэффективно. Многие задачи требуют более квалифицированного подхода и внимательности, что невозможно обеспечить без привлечения более зрелого поколения. Поэтому важно вовлечь в добровольческую деятельность людей в возрасте от 25 до 55 лет, которые в настоящее время практически отсутствуют в этой сфере. Эта тенденция наблюдается как на уровне страны в целом, так и в нашей республике.

Любой проект – это творчество

- Я родилась в Нальчике и не планирую покидать этот город и республику. Как гласит пословица, где родился, там и пригодился. С ранних школьных лет я проявляла активность и принимала участие в различных инициативах, мне нравилось организовывать мероприятия и быть на виду. Став студенткой, я осознала, что это именно то, чем хочу заниматься. У меня был выбор между творческой деятельностью (я занималась вокалом) и политикой, однако политика оказалась более привлекательной для меня.

Я поняла, что, реализуя государственную молодежную политику, могу не только приносить пользу, но и развивать свои творческие способности. Каждый проект и мероприятие представляют собой колоссальную творческую работу. Разработка проекта требует не только навыков работы за компьютером, но и креативного подхода, который нельзя привить искусственно. Когда меня просят обучить написанию проектов, я отчетливо осознаю, что это не каждому дано. Существуют методические рекомендации, однако для того чтобы добавить уникальность в проект, необходим талант, независимо от мнений окружающих.

Только в диалоге рождается истина

- Я являюсь молодой матерью, моему сыну два с половиной года. Поскольку эта роль является для меня новой, я подхожу к процессу воспитания с высокой степенью ответственности, иногда даже чрезмерной. Я испытываю опасения по поводу возможности упустить что-то важное, сделать что-то неправильно или сказать лишнее. Кроме того, я воспитываю своего ребенка в одиночку, что вызывает множество внутренних переживаний. Мне необходимо качественно совмещать родительские обязанности с работой и общественной деятельностью, при этом важно, чтобы ребенок понимал: если мамы нет дома, значит, она занимается важными делами и работает. Я считаю, что ребенку необходимо все объяснять спокойно и доступно. Если мой ребенок не хочет что-то делать, я стараюсь договориться с ним.

В любом взаимодействии между людьми, независимо от их возраста, статуса или пола, ключевым моментом является общение. Ведь только в диалоге может быть достигнута истина.

Досье

Суркова Екатерина родилась в Нальчике. Окончила Кабардино-Балкарский институт бизнеса, где получила квалификацию экономиста-менеджера по специальности «Антикризисное управление». Прошла ряд курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по разным направлениям, таким как: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент в системе образования», «Политология», «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений», и сопутствующие тематики. Работала в Молодежном центре Кабардино-Балкарской Республики, Министерстве просвещения, науки и по делам молодежи КБР. В настоящее время является проектным менеджером у ряда некоммерческих организаций Северо-Кавказского федерального округа.

Проявляет активную деятельность в общественной жизни как Кабардино-Балкарской Республики, так и Российской Федерации в целом. Является депутатом Совета местного самоуправления города Нальчика, представляла Кабардино-Балкарию в Палате молодых законодателей при Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, занимая должности секретаря и заместителя председателя комитета по молодежной политике, спорту и физической культуре. Также является членом Совета по молодежной политике при Главе Кабардино-Балкарской Республики и вице-президентом Ассоциации волонтеров СВО.

Ольга Калашникова